International Consulting Guinea
Mission
Assurer le recrutement des talents conformément aux exigences des clients et aux objectifs stratégiques du cabinet, tout en garantissant un processus de sélection efficace, rigoureux et orienté vers la satisfaction des parties prenantes.
Responsabilités principales
• Analyser les besoins en recrutement des PME/PMI et des échanges avec les donneurs d’ordre.
• Identifier et valider les besoins des clients en matière de recrutement de talents.
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux de diffusion (LinkedIn, Facebook, site web, groupes WhatsApp, etc.).
• Réaliser le sourcing, le screening et la présélection des candidats conformément aux exigences des clients et aux standards du cabinet.
• Conduire les entretiens de recrutement, élaborer les shortlists de candidats et communiquer les résultats aux clients.
• Assurer le suivi du processus de recrutement avec le client jusqu’à la validation et à l’intégration du candidat retenu.
• Élaborer les rapports de recrutement et les transmettre aux clients dans les délais requis.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance liés aux activités de recrutement.
• Veiller au respect des procédures, des normes de qualité et des conditions de sécurité tout au long du processus.
• Réaliser des prospections commerciales et contribuer au développement du CA du cabinet.
• Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et de gestion des talents.
• Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine équivalent.
Expérience
• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de recrutement ou d’une société de conseil en ressources humaines.
• Une expérience dans un environnement certifié ISO 9001 constitue un atout.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• La maîtrise de l’anglais est un atout.
• Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissance des outils et logiciels tels que Odoo, Sage, Adobe Acrobat, ainsi que des fonctionnalités avancées d’Excel.
• Des compétences en infographie seraient appréciées.
• Sens de l’éthique et de la confidentialité.
• Esprit d’analyse et pragmatisme.
• Autonomie et sens de l’organisation.
• Excellentes aptitudes relationnelles.
• Résilience, endurance et capacité à travailler sous pression.
• Esprit d’équipe et orientation résultats.
La date limite de candidature est dépassée.